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Liquidación de Nómina

 LIQUIDACIÓN DE NÓMINA

Uno de los temas que a los administradores de empresas y empresarios les causa más de una crisis en su empresa es la Administración del Talento Humano. El emprendimiento tan en boga hoy en día genera inquietudes que vale la pena examinar.

La Administración del Talento Humano, tiene una gran variedad de posibilidades que bien pueden llevar a los trabajadores en una gran carrera hacia el desarrollo humano junto con sus familias  o mantenerlos estancados dependiendo de las políticas empresariales que deban manejarse.

En lo que hace referencia a la liquidación y pago de nómina y prestaciones sociales,  tema  complejo cuando no se conoce a fondo y se quiere hacer lo mejor para las dos partes que intervienen en este proceso: empresario-trabajador ó si quiere verse trabajador-empresario. Y es que a través de todas las reivindicaciones laborales han estado las dos partes no tanto en conflicto sino expuestas en toda la mitad de la producción y de la economía.

Y es que hablar de liquidación y pago de nómina, horas extras, horarios diurnos, nocturnos, prestaciones sociales algo que pareciera más operativo que técnico no es para nada despreciable, sin embargo hay unos principios que si se observan hacen fácil estos procesos.

Liquidar la nómina: bueno la nómina no es más que un documento donde se refleja lo que se le paga a los trabajadores, sencillo no?, lo complejo viene cuando se integran diversos factores que tienen que ver con ella y que además se ha legislado sobre ellos de manera abundante, lo cual hace necesario que se conozcan esos factores, se tomen en cuenta y se cumplan, no es más.

Contratos de prestación de servicios a término fijo, indefinido, otras formas de contratación como  labor cumplida, vacaciones, incapacidades, deducciones, préstamos,  Retefuente, pago de salud,  pensión, periodos y fechas de la nómina (quincenal, mensual, etc.), opciones para procesar la nómina (contenidos de la nómina, datos y registros, los cuales permiten generar estadísticas así sea de manera sencilla) pueden hacerse fáciles ó difíciles dependiendo de la manera como se logren estandarizar dejando espacio a la inclusión de novedades permanentes.

 PRESTACIONES SOCIALES

Trabajo es la palabra clave, cualquier persona que a nivel personal o institucional contrate a otras personas para que realicen una actividad por sencilla que ésta sea, esas personas tienen todos los derechos como trabajadores y deberá cumplirse con ellos independiente de que se considere que no es un trabajo formal, que es sencillo, que, que……

Liquidación de prestaciones sociales al finalizar el contrato de acuerdo al tipo de contrato como ya se dijo, considerando además el tiempo trabajado, tiempo con que se cuenta para pagar esta liquidación y los factores que ella incluye.

Actualmente se promueve el trabajo independiente desde un visión del emprendimiento para la cual es necesario formar y capacitar ya que ha precarizado la calidad de vida de muchas personas que no tienen acceso a un trabajo digno y con la buena intención de participar en el desarrollo social del país emprenden un camino que muchas veces los trae de vuelta a la búsqueda de trabajo, después de no pocas frustraciones, este trabajo independiente genera características diferentes en cuanto a prestaciones sociales, que también es necesario estudiar.

 

Marlenyea

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