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Emprendimiento en la Tercera Edad 1

1Primera parte.

La discusión central en el pasado panel de expertos Administradores de Empresas a la cual fui invitada en la universidad de la cual soy egresada, giró en torno al tema del emprendimiento después de los sesenta años, en la mal llamada tercera edad.

Hubo preguntas como:

Cuando una persona se pensiona lo ideal es comenzar un negocio con sus prestaciones?

– Las personas mayores de sesenta años sin experiencia en el desarrollo o manejo de empresas, deben iniciar un emprendimiento?

– Hay proyección exitosa en los negocios que inician personas mayores sin experiencia empresarial?

– En los programas sociales para adultos mayores, se promueven las actividades ocupacionales, la pregunta es: cuáles son las razones para obligar al adulto mayor a mantenerse ocupado?

– Cuando una persona ha estado toda su vida laboral realizando emprendimientos y/o manejando su propia empresa debe continuar en este trabajo hasta qué edad? – Derechos de las personas mayores.

Bueno esos son solo algunos de los interrogantes que surgieron en este encuentro de Administradores de Empresas, grupo: El Emprendimiento en la Tercera Edad. Hay varias precisiones necesarias para continuar adelante en este registro y es que tercera edad, adulto mayor, abuelo o abuela son maneras de nombrar a las personas mayores de 60 años, personas que solo por ser mayores en no pocas veces se les discrimina especialmente en nuestra sociedad, viejos, sí viejos y qué…?

Del Consejo de sabios compuesto por los mayores de muchos grupos sociales hasta nuestros días, son muchos los cambios que se han experimentado en las relaciones entre personas, entre familias y comunidades respecto de la visión de la persona mayor en nuestro medio.

Especialmente porque la pirámide poblacional hace unas pocas décadas tenía en su base niños, jóvenes o adultos y poco a poco se ha ido invirtiendo de tal manera que las personas mayores son una franja fuerte hoy en día, imposible de pasar por alto o no tener en cuenta: Además de las estadísticas, las EPS y el Seguro Social pueden dar cuenta de esta transición que hoy nos acompaña.

Así que si es pertinente la discusión y si es pertinente una reflexión, de cara a cuál es la visión que podemos construir y reconstruir día a día de una concepción, de una cultura del envejecimiento, cuál……..? si nos han educado y a veces mal educado para ser adultos y no para ser viejos, tanto es así que los que ya somos personas mayores en no pocas ocasiones ni siquiera lo reconocemos, quizá por el temor a la discriminación.

Antes de entrar de lleno en el análisis empresarial es necesario dejar claro que es verdad que en los programas sociales del Estado y muchos de manera particular toman la ocupación como una acción necesaria de las personas mayores, es bueno aclarar que la ocupación como una manera de participar en el grupo en el que la persona se encuentra, bien como usuario o como participante autónomo es saludable y necesaria, si hay que estar en contra de a que las personas mayores se les obligue a realizar trabajos que no desean o trabajos manuales que no sean de su gusto o que los hagan sentir mal por no contar con la posibilidad de realizar terminados de buena calidad.

En la segunda parte nos concentraremos en los resultados de la discusión en cuanto a emprendimiento como tal, por ello tendremos desarrollos en los temas de:

– La iniciativa de personas mayores para el emprendimiento cuenta con la experiencia y la lectura de los tiempos actuales.

– La experiencia de las personas mayores, una garantía para el éxito de un emprendimiento.

– Las personas mayores: tiempo y dedicación a un emprendimiento – Sabiduría, conocimiento y posibilidades para la financiación de proyectos, activos invaluables de una persona mayor.

Emprendimiento ensayo-error; una tarea hecha por una persona mayor

– Jóvenes y viejos; el mejor equipo.

@marlenyea

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