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Adsense y la Generación de Ingresos Trabajando Desde Casa

Adsense y la generación de Ingresos trabajando desde casa ha llegado a nuestros oídos como una gran oportunidad. Sin embargo, la mayoría de las personas…

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Origen: Adsense y la Generación de Ingresos Trabajando Desde Casa

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Del Autoempleo al Emprendimiento

Ahora el “Pez Pequeño” puede defenderse del “Pez Grande”, utilizando sus mismas armas y tácticas.

 

“Una Alternativa ganadora en la era de Internet”

TeleTrabajo

“Modalidad laboral que flexibiliza los horarios y espacios de trabajo, permitiendo que el teletrabajador trabaje desde cualquier lugar usando las tecnologías de la información y las comunicaciones”.

Escuchando al padre del teletrabajo Jack Nilles, en la conferencia que realizó como parte del seminario en ese  tema, llevado a cabo los Ministerios de Trabajo y de las Tic en días pasados, encontré algunas de las razones que me molestaron durante mucho tiempo como trabajadora en una empresa: la desconfianza de los jefes al pensar que si no están ellos, sus trabajadores no van a rendir, que si no se hace presencia las 8 horas no se rinde y que si no se llega a la hora exacta tampoco. Con el cambio de paradigmas no encontramos que el teletrabajo sea la panacea pero permite optar por nuevas maneras de trabajar que pueden beneficiar tanto a empresarios como trabajadores, basados en la confianza.

La confianza, planeación del teletrabajo con la claridad de los resultados esperados, una regulación laboral que proteja al teletrabajador y al empresario, la entrega de herramientas e infraestructura  y el entendido de que por estar en casa no significa que se puede trabajar sin orden o que  se trabaje sin descanso, se podrá beneficiar un grupo poblacional que hoy no cuenta con posibilidades de trabajo digno como son; las madres cabeza de familia, las personas en situación de discapacidad y los mayores de 50 años a quienes el medio empresarial no considera suficientemente aptos para ofrecerle un empleo digno como ya se dijo.

Diferentes características del teletrabajo:

Teletrabajo en condición de dependencia,  cuando el teletrabajador depende de una empresa,

Teletrabajo autónomo cuando no está vinculado a empresa y como se indica es autónomo en sus decisiones, portafolio, herramientas, horarios, infraestructura entre otros aspectos a considerar, también asume los riesgos en seguridad social y de salud.

Por vía Skype, Francisco Ortiz, especialista en el estudio y promoción social de las Tecnologías de la Información y Comunicación participó en la Feria Internacional de Teletrabajo.

Su conferencia, titulada ‘El Teletrabajo como modalidad laboral del futuro’, habló a cerca de las ventajas que esta figura proporcionará a las sociedades y distintas organizaciones que la apliquen, ya que no solo logrará la reducción en número de desplazamientos de la casa a la oficina y viceversa, si no que también mejorará la calidad de vida de los ciudadanos a través de la adecuada distribución del tiempo, tareas laborales y relaciones familiares. Cambiando  así el concepto de atención a la familia y al trabajo.

  • El trabajador no debe estar todo el día en la oficina, bajo la mirada de su superior
  • El Teletrabajo sí aumenta la productividad de las organizaciones
  • El Teletrabajo no genera estancamiento
  • Estableciendo los lineamientos entre el empleador y teletrabajador, esta modalidad no genera riesgos

El padre del Teletrabajo, Jack Nilles, conferencista principal del evento. El fundador del concepto, hace referencia a los beneficios que traerá esta modalidad laboral para las organizaciones y las grandes ciudades capitales. Entre las ventajas se destacan la reducción en el tráfico vehicular, costos e inversión en la infraestructura de las organizaciones, optimización en la productividad empresarial, usos de las nuevas tecnologías,  entre otras.

La historia del concepto de Teletrabajo inició en los años 70 en los Estados Unidos durante las crisis del petróleo, cuando el físico Jack Nilles en su búsqueda por la optimización de los recursos naturales no renovables, generó una reflexión en torno al consumo de combustible ocasionado por el transporte diario de los trabajadores hasta sus lugares de trabajo. Nilles acuñó entonces el término ‘telecommutting’ y lo definió como llevar el trabajo al trabajador, en vez del trabajador al trabajo“(Colombia Digital).

“Jack Nilles implementó su primer modelo de teletrabajo en una aseguradora. Por medio de un sistema de cables conectó “terminales tontas” (un teclado y una pantalla conectados a un computador central a estaciones remotas cercanas a la sede principal En seis meses, la empresa incrementó su producción en un 80 por ciento, la tasa de deserción pasó de un tercio a cero y ahorro unos 5 millones de dólares”. El Tiempo, julio 29/12.

Un teletrabajador muy particular:

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