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Dónde se encuentra la inspiración

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¿Noches en blanco en búsqueda de una idea que no encuentras? La inspiración es 90% trabajo y 10% musas. Lo importante es el oficio y hay ciertas cosas que puedes hacer para que te sea más fácil encontrar esa idea. víande se encuentra la inspiración

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Emprendimiento en la Tercera Edad 1

1Primera parte.

La discusión central en el pasado panel de expertos Administradores de Empresas a la cual fui invitada en la universidad de la cual soy egresada, giró en torno al tema del emprendimiento después de los sesenta años, en la mal llamada tercera edad.

Hubo preguntas como:

Cuando una persona se pensiona lo ideal es comenzar un negocio con sus prestaciones?

– Las personas mayores de sesenta años sin experiencia en el desarrollo o manejo de empresas, deben iniciar un emprendimiento?

– Hay proyección exitosa en los negocios que inician personas mayores sin experiencia empresarial?

– En los programas sociales para adultos mayores, se promueven las actividades ocupacionales, la pregunta es: cuáles son las razones para obligar al adulto mayor a mantenerse ocupado?

– Cuando una persona ha estado toda su vida laboral realizando emprendimientos y/o manejando su propia empresa debe continuar en este trabajo hasta qué edad? – Derechos de las personas mayores.

Bueno esos son solo algunos de los interrogantes que surgieron en este encuentro de Administradores de Empresas, grupo: El Emprendimiento en la Tercera Edad. Hay varias precisiones necesarias para continuar adelante en este registro y es que tercera edad, adulto mayor, abuelo o abuela son maneras de nombrar a las personas mayores de 60 años, personas que solo por ser mayores en no pocas veces se les discrimina especialmente en nuestra sociedad, viejos, sí viejos y qué…?

Del Consejo de sabios compuesto por los mayores de muchos grupos sociales hasta nuestros días, son muchos los cambios que se han experimentado en las relaciones entre personas, entre familias y comunidades respecto de la visión de la persona mayor en nuestro medio.

Especialmente porque la pirámide poblacional hace unas pocas décadas tenía en su base niños, jóvenes o adultos y poco a poco se ha ido invirtiendo de tal manera que las personas mayores son una franja fuerte hoy en día, imposible de pasar por alto o no tener en cuenta: Además de las estadísticas, las EPS y el Seguro Social pueden dar cuenta de esta transición que hoy nos acompaña.

Así que si es pertinente la discusión y si es pertinente una reflexión, de cara a cuál es la visión que podemos construir y reconstruir día a día de una concepción, de una cultura del envejecimiento, cuál……..? si nos han educado y a veces mal educado para ser adultos y no para ser viejos, tanto es así que los que ya somos personas mayores en no pocas ocasiones ni siquiera lo reconocemos, quizá por el temor a la discriminación.

Antes de entrar de lleno en el análisis empresarial es necesario dejar claro que es verdad que en los programas sociales del Estado y muchos de manera particular toman la ocupación como una acción necesaria de las personas mayores, es bueno aclarar que la ocupación como una manera de participar en el grupo en el que la persona se encuentra, bien como usuario o como participante autónomo es saludable y necesaria, si hay que estar en contra de a que las personas mayores se les obligue a realizar trabajos que no desean o trabajos manuales que no sean de su gusto o que los hagan sentir mal por no contar con la posibilidad de realizar terminados de buena calidad.

En la segunda parte nos concentraremos en los resultados de la discusión en cuanto a emprendimiento como tal, por ello tendremos desarrollos en los temas de:

– La iniciativa de personas mayores para el emprendimiento cuenta con la experiencia y la lectura de los tiempos actuales.

– La experiencia de las personas mayores, una garantía para el éxito de un emprendimiento.

– Las personas mayores: tiempo y dedicación a un emprendimiento – Sabiduría, conocimiento y posibilidades para la financiación de proyectos, activos invaluables de una persona mayor.

Emprendimiento ensayo-error; una tarea hecha por una persona mayor

– Jóvenes y viejos; el mejor equipo.

@marlenyea

Liquidación de Nómina

 LIQUIDACIÓN DE NÓMINA

Uno de los temas que a los administradores de empresas y empresarios les causa más de una crisis en su empresa es la Administración del Talento Humano. El emprendimiento tan en boga hoy en día genera inquietudes que vale la pena examinar.

La Administración del Talento Humano, tiene una gran variedad de posibilidades que bien pueden llevar a los trabajadores en una gran carrera hacia el desarrollo humano junto con sus familias  o mantenerlos estancados dependiendo de las políticas empresariales que deban manejarse.

En lo que hace referencia a la liquidación y pago de nómina y prestaciones sociales,  tema  complejo cuando no se conoce a fondo y se quiere hacer lo mejor para las dos partes que intervienen en este proceso: empresario-trabajador ó si quiere verse trabajador-empresario. Y es que a través de todas las reivindicaciones laborales han estado las dos partes no tanto en conflicto sino expuestas en toda la mitad de la producción y de la economía.

Y es que hablar de liquidación y pago de nómina, horas extras, horarios diurnos, nocturnos, prestaciones sociales algo que pareciera más operativo que técnico no es para nada despreciable, sin embargo hay unos principios que si se observan hacen fácil estos procesos.

Liquidar la nómina: bueno la nómina no es más que un documento donde se refleja lo que se le paga a los trabajadores, sencillo no?, lo complejo viene cuando se integran diversos factores que tienen que ver con ella y que además se ha legislado sobre ellos de manera abundante, lo cual hace necesario que se conozcan esos factores, se tomen en cuenta y se cumplan, no es más.

Contratos de prestación de servicios a término fijo, indefinido, otras formas de contratación como  labor cumplida, vacaciones, incapacidades, deducciones, préstamos,  Retefuente, pago de salud,  pensión, periodos y fechas de la nómina (quincenal, mensual, etc.), opciones para procesar la nómina (contenidos de la nómina, datos y registros, los cuales permiten generar estadísticas así sea de manera sencilla) pueden hacerse fáciles ó difíciles dependiendo de la manera como se logren estandarizar dejando espacio a la inclusión de novedades permanentes.

 PRESTACIONES SOCIALES

Trabajo es la palabra clave, cualquier persona que a nivel personal o institucional contrate a otras personas para que realicen una actividad por sencilla que ésta sea, esas personas tienen todos los derechos como trabajadores y deberá cumplirse con ellos independiente de que se considere que no es un trabajo formal, que es sencillo, que, que……

Liquidación de prestaciones sociales al finalizar el contrato de acuerdo al tipo de contrato como ya se dijo, considerando además el tiempo trabajado, tiempo con que se cuenta para pagar esta liquidación y los factores que ella incluye.

Actualmente se promueve el trabajo independiente desde un visión del emprendimiento para la cual es necesario formar y capacitar ya que ha precarizado la calidad de vida de muchas personas que no tienen acceso a un trabajo digno y con la buena intención de participar en el desarrollo social del país emprenden un camino que muchas veces los trae de vuelta a la búsqueda de trabajo, después de no pocas frustraciones, este trabajo independiente genera características diferentes en cuanto a prestaciones sociales, que también es necesario estudiar.

 

Marlenyea

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